अॅबरडीन, स्कॉटलंड / रँकवायर.एआय / – पिझ्झाएक्सप्रेसच्या एका शाखेत वंशिक छळ झाल्याचे निश्चित केल्यानंतर, स्कॉटिश रोजगार न्यायाधिकरणाने माजी वेटर रेमंड जोसेफ यांना £5,469.04 देण्याचा आदेश दिला आहे. एप्रिल २०२५ मध्ये झालेल्या एका वादादरम्यान, एका सहकाऱ्याने जोसेफ यांना वारंवार 'अमेरिकन' आणि 'यांक' (Yank) असे संबोधले आणि त्यांना नोकरी सोडून आपल्या देशात परत जाण्यास सांगितले. रोजगार न्यायाधीश मेलानी सँगस्टर यांनी निकाल दिला की, या टिप्पण्या थेट त्यांच्या राष्ट्रीयत्वाशी संबंधित होत्या. या निर्णयात वारंवार केलेल्या टिप्पण्या, घटनेचे सार्वजनिक ठिकाण आणि जोसेफ यांच्यावर झालेला त्याचा परिणाम यांचा समावेश होता.
जोसेफने सप्टेंबर २०२४ मध्ये अॅबर्डीनमधील युनियन स्क्वेअर आउटलेटमध्ये आपल्या कामाला सुरुवात केली, जिथे तो सहसा आठवड्यातून २० ते २२ तास काम करत असे. ८ एप्रिल २०२५ रोजी, त्याने आणि त्याचा सहकारी वेटर मायकल टॉर्टोलानो यांनी मिळून एक व्यस्त शिफ्ट सांभाळली. ग्राहकांच्या मागण्या पूर्ण करताना दोघांमध्ये वाद झाला. टॉर्टोलानोने जोसेफला सांगितले की त्याला कोणीही पसंत करत नाही, त्याच्या अमेरिकन राष्ट्रीयत्वाचा उल्लेख केला आणि 'यांक' हा शब्द वापरला. प्रत्युत्तरादाखल, जोसेफने टॉर्टोलानोला 'टक्कलवाला अपयशी' असे संबोधून त्याचा अपमान केला.
नंतर त्याच शिफ्टमध्ये, टोर्टोलानोने राष्ट्रीयत्वावर आधारित टिप्पणी पुन्हा केली. या वादाचा काही भाग ग्राहकांना आणि उपस्थितांना ऐकू आला. जोसेफने न्यायाधिकरणाला सांगितले की, या टिप्पणींमुळे त्याला भावनिक वेदना आणि अपमान झाला. त्याने त्याच दिवशी एका व्यवस्थापकाला लेखी निवेदन सादर केले आणि काम सुरू ठेवले. न्यायाधिकरणाला असे आढळले की, हा प्रकार वंश-संबंधित छळाच्या कायदेशीर निकषांची पूर्तता करतो. समानता कायदा २०१० नुसार, वंशामध्ये राष्ट्रीयत्व, नागरिकत्व आणि वांशिक किंवा राष्ट्रीय मूळ यांचा समावेश होतो.
मानसिक त्रासासाठी दिलेली नुकसान भरपाई
न्यायाधिकरणाने जोसेफच्या भावना दुखावल्याबद्दल पिझ्झाएक्सप्रेसला £5,000 देण्याचा आदेश दिला आणि ही रक्कम व्हेंटो भरपाईच्या खालच्या स्तराच्या मध्यभागी ठेवली. भेदभावाच्या प्रकरणांमध्ये भावनिक हानीचे मूल्यांकन करण्यासाठी न्यायालयांकडून ही चौकट वापरली जाते. ४२८ दिवसांसाठी ८% वार्षिक दराने मोजलेले अतिरिक्त £469.04 व्याज देखील मंजूर करण्यात आले. या छळाशी संबंधित कोणतेही वेगळे आर्थिक नुकसान झाले नसल्याचे निकालात नमूद करण्यात आले. जोसेफने त्याचे काम सुरू ठेवले आणि परिणामी त्याने वैद्यकीय उपचार घेतले नाहीत.
व्यवस्थापकांनी ही घटना घडल्यानंतर सुमारे सहा आठवड्यांनी, २० मे रोजी तिची चौकशी सुरू केली. न्यायाधिकरणाने हा विलंब अवाजवी असल्याचे म्हटले, परंतु त्यामागे कोणताही बेकायदेशीर हेतू आढळला नाही. टोर्टोलानोने नंतर एका शिस्तभंगाच्या सुनावणीदरम्यान आरोपांची कबुली दिली. परिणामी, व्यवस्थापनाने त्याचे वर्तन गंभीर गैरवर्तन मानले आणि त्याला अंतिम लेखी इशारा दिला. हा निर्णय घेताना त्याचा पश्चात्ताप, कबुली आणि मागील शिस्तभंगाचा रेकॉर्ड विचारात घेण्यात आला. कंपनीने जोसेफचे वर्तन, माहितीची उपलब्धता आणि कामाच्या ठिकाणचा संवाद यासंबंधीच्या स्वतंत्र आरोपांचेही पुनरावलोकन केले.
सुनावणीनंतर इतर दावे फेटाळले
एका व्यवस्थापकाने जोसेफने गैरवर्तन केल्याचा निष्कर्ष काढला आणि २० जून, २०२५ रोजी त्याला पूर्वसूचना न देता कामावरून काढून टाकले. या निष्कर्षांमध्ये वादावादी दरम्यानच्या त्याच्या वर्तनाचा तसेच एका वेगळ्या अनुचित टिप्पणीचा समावेश होता. कंपनीच्या गोपनीय माहितीमध्ये अनधिकृत प्रवेश केल्याचाही उल्लेख करण्यात आला, विशेषतः जोसेफने कंपनीची सामग्री त्याच्या वैयक्तिक खात्यावर ईमेल केल्याच्या कृतीचा उल्लेख होता. जोसेफने हे आरोप नाकारले आणि बडतर्फीविरुद्ध अपील केले नाही. नंतर न्यायाधिकरणाने ठरवले की केवळ गैरवर्तनामुळेच त्याला रेस्टॉरंटमधून काढून टाकणे योग्य होते.
जोसेफने छळ, संरक्षित खुलासे आणि आपोआप होणारी अन्यायकारक बडतर्फी यांसारखे दावेही दाखल केले. हे सर्व दावे न्यायाधिकरणाने फेटाळून लावले. जरी न्यायाधिकरणाने हे मान्य केले की, त्याने केलेले अनेक खुलासे कायदेशीर संरक्षणासाठी पात्र होते, तरीही या खुलाशांचा आणि संबंधित व्यवस्थापकीय निर्णयांचा कोणताही कार्यकारण संबंध त्यांना आढळला नाही. ॲबरडीन येथील सुनावणी एप्रिल आणि मे २०२६ मध्ये सात दिवस चालली. न्यायाधिकरणाने १० जून रोजी आपला निकाल दिला, ज्यात जोसेफला केवळ वांशिक छळाच्या दाव्यात यश मिळाले.
'स्कॉटिश वेटरने पिझ्झाएक्सप्रेसकडून वांशिक छळाबद्दल नुकसान भरपाई मिळवली' ही बातमी सर्वप्रथम अरब प्रेसवायरवर प्रसिद्ध झाली: जगभर पसरणाऱ्या अरब बातम्या.