स्टारबक्स आपल्या पालकांच्या रजेच्या फायद्यांचा लक्षणीय विस्तार करण्यासाठी सज्ज आहे, जे सीईओ ब्रायन निकोल यांच्या नेतृत्वाखाली एक मोठे पाऊल चिन्हांकित करते, जे चार महिन्यांपूर्वी त्यांची नियुक्ती झाल्यापासून कंपनीचे पुनरुज्जीवन करण्यावर लक्ष केंद्रित करते. मार्च 2025 पासून, कॉफी शृंखला जन्मदात्या पालकांसाठी 18 आठवड्यांपर्यंत पूर्ण सशुल्क रजा ऑफर करेल, तिच्या पूर्वीच्या पॉलिसीच्या तिप्पट. सरोगसी, दत्तक किंवा पालनपोषणाद्वारे मुलांचे स्वागत करणाऱ्या पालकांसह, जन्म नसलेल्या पालकांना 12 आठवड्यांपर्यंत पूर्ण पगारी रजा मिळेल, पूर्वीच्या फायद्यांच्या दुप्पट.
निकोलने निर्णयाचे वर्णन कर्मचाऱ्यांच्या अभिप्रायाला थेट प्रतिसाद म्हणून केले आहे किंवा कंपनीने त्याच्या कर्मचाऱ्यांना, “भागीदार” चा संदर्भ दिला आहे. एका कर्मचाऱ्याच्या ईमेलने वर्तमान ऑफरची अपुरीता हायलाइट केल्यानंतर सुधारणा सुरू करण्यात आली. “त्याने माझे लक्ष वेधून घेतले,” निकोल म्हणाले, भागीदारांच्या सूचनांवर त्वरेने कार्य करण्याच्या महत्त्वावर जोर दिला. तो पुढे म्हणाला, “हे एक आहे ज्यावर आपण कृती करू शकतो,” त्याच्या ऐकण्याच्या आणि भागीदारांच्या चिंतांना निर्णायकपणे प्रतिसाद देण्याच्या त्याच्या दृष्टिकोनावर अधोरेखित करतो.
स्टारबक्सचा नवीनतम उपक्रम संघीकरणाचा दबाव आणि ग्राहकांची कमी होत असलेली रहदारी यासारख्या आव्हानांमध्ये कंपनीला वळण देण्याच्या निकोलच्या व्यापक प्रयत्नांशी संरेखित आहे. सकारात्मक कार्यस्थळाची संस्कृती वाढवण्यावर आणि कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्यावर लक्ष केंद्रित करून, किरकोळ रोजगारामध्ये एक नेता म्हणून स्टारबक्सचे स्थान मजबूत करण्याचे निकोलचे उद्दिष्ट आहे. त्यांनी पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्वाबद्दलच्या त्यांच्या वचनबद्धतेचे वर्णन केले, “मला प्रत्येकाच्या सामूहिक सर्वोत्तम विचारांची गरज आहे त्यामुळे आमच्याकडे हा व्यवसाय फिरवण्यासाठी योग्य अंतर्दृष्टी आहे.”
वर्धित पॅरेंटल रजा धोरणाव्यतिरिक्त, स्टारबक्स कर्मचाऱ्यांना सुसंगत तास मिळतील याची खात्री करून शेड्यूलिंग आव्हानांना तोंड देत आहे आणि पीक वेळेसाठी स्टाफिंग ऑप्टिमाइझ करत आहे. कर्मचाऱ्यांनी सरासरी दर आठवड्याला किमान 24 तास काम करावे या उद्देशाने निकोलने ऑपरेशनल गरजांसह निष्पक्षता संतुलित करण्याच्या महत्त्वावर जोर दिला. कंपनीने तिच्या किरकोळ नेतृत्वाच्या 90% भूमिका आंतरिकरित्या भरण्याची योजना आखली आहे, ज्यामुळे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना वाढीच्या संधी उपलब्ध होतील.
स्टारबक्सच्या पालकांच्या रजेचा विस्तार कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि कायम ठेवण्यासाठी डिझाइन केलेल्या फायद्यांच्या संचमध्ये सामील होतो. यापैकी स्टारबक्स कॉलेज अचिव्हमेंट प्लॅन आहे, ज्यामध्ये ॲरिझोना स्टेट युनिव्हर्सिटीमध्ये पदवी मिळवणाऱ्या पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी 100% ट्यूशन समाविष्ट आहे आणि बीन स्टॉक प्रोग्राम, जो कर्मचाऱ्यांना कंपनीचा स्टॉक प्रदान करतो. 1991 पासून, स्टारबक्सने 1.5 दशलक्ष भागीदारांना $2.4 अब्ज स्टॉकचे वितरण केले आहे.
निकोलची नेतृत्व शैली झटपट निर्णय घेण्यावर आणि कर्मचाऱ्यांच्या अभिप्रायाला प्रतिसाद देण्यावर भर देते. याचाच एक भाग म्हणून, स्टारबक्स अतिरिक्त शुल्काशिवाय कॉफी कंडिमेंट बार आणि नॉन-डेअरी मिल्क पर्याय यांसारखी वैशिष्ट्ये त्याच्या भागीदार आणि ग्राहकांसोबत प्रतिध्वनित करणारी वैशिष्ट्ये पुन्हा सादर करत आहे. या हालचाली कृती आणि उत्तरदायित्वाला प्राधान्य देणारी कार्यस्थळ संस्कृती निर्माण करण्याच्या निकोलची दृष्टी प्रतिबिंबित करतात.
स्टारबक्स पुन्हा गती मिळविण्यासाठी काम करत असताना, या वर्षी शेअर्स 4% वाढले आहेत, जरी ते व्यापक बाजारातील नफ्यापेक्षा मागे आहेत. या बदलांमुळे, कंपनी एक आघाडीचे नियोक्ता आणि जागतिक कॉफी पॉवरहाऊस या दोन्ही रूपात आपले स्थान मजबूत करेल अशी आशा आहे. – युरोवायर न्यूज डेस्कद्वारे.